前不久，小编帮大家盘货了腾讯、今日头条两家互联网大厂的职级与薪酬水平，详见12月24日文章腾讯、今日头条员工月薪几多？互联网名企职级与薪酬曝光。都说互联网行业赚钱多，互联网大厂的薪酬究竟有多高？今天这篇文章，小编继续为大家盘货，咱们不妨直奔主题，说说百度、华为 、京东几家大厂的职级与薪酬水平。百度百度当前员工约5万人，全部员工的级别构架分成四条线，一是技术序列，二是产物运营序列，三是后勤支持部门，四是治理序列。

其中，技术序列即T系列，从T3到T11，其中T5/T6属于部门主干；产物运营序列为P序列，从P3到P11；后勤支持部门为S序列，从S3到S11，主要是公共、行政、渠道等岗位 ；治理序列为M序列，由M1到M5。百度的薪酬一般为15个月薪，年底发3个月奖金，不外年终奖也要看部门的谋划状况和小我私家的绩效考核。

百度的绩效考核也分为两部门，业务评价和组织治理评价，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。网上流传的百度员工薪资水平，以T系列为例：T5，薪资30万到45万；T6，薪资40万到60万；T7，薪资55万到80万；T8，薪资75万到100万；T9，薪资100万到 150万......华为华为全球员工人数到达20万以上，华为的员工职级序列相对简化，一般员工从13级到22级，其中，技术岗每一级分A、B、C三个小级；23级以上员工为高级别BOSS。华为的薪资结构是基本人为加年终奖加分红，如果是外派员工，尤其是外派在不蓬勃国家的员工还会有分外的津贴。

网上流传的华为薪资水平：13级，薪资20万到25万；14级，薪资26万到33万；15级，薪资30万到35万；16级，薪资50万到60万；17级，薪资60万到 70万；18级，薪资60万到100万；19级，薪资150万到200万；20级，薪资300万到400万；21级-22级，薪资500万到650万......京东京东员工也凌驾了20万，岗位序列主要分M、T、P三个序列，T序列主要包罗产物与技术，P序列主要为项目司理。京东的薪资结构为月薪*13，年终奖一般为一个月人为，部门业绩好以及小我私家绩效好，有可能拿到2个月人为。

月薪组成为基本人为（70%）+绩效人为（30%基本人为+绩效系数）+餐补+工龄补助+全勤奖。网上流传的京东薪资水平，以T序列为例：T3，月薪10-18K；T4，月薪13-25K；T5，月薪20-30K；T6，月薪25-40K；T7，月薪35-50K；T8，月薪40-70K；T9，月薪50-75K；T10，月薪60-90K......还是那句话，不要盲目羡慕别人赚钱多，差别行业差别岗位对人能力与素质的要求差别，需要人支付的时间、精神、才智等也是纷歧样的。薪酬绩效治理是HR事情中的一浩劫点，如何做好薪酬绩效治理是磨练HR专业能力的一个重要维度。关注并私信“HR涨薪记”，你将收获一套高效薪酬绩效治理技术！。

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